2026届高校毕业生就业季正在如火如荼的进行时，一场由科技驱动的就业服务变革正在全国范围内悄然推进。宇乐树与海纳AI达成深度战略合作，将海纳AI面试官系统全面嵌入宇乐树核心服务体系，面向全国高校和人社部门免费开放AI面试陪练服务。这一创新举措标志着“AI+就业”模式在公共就业服务领域的深度落地，以技术之力破解结构性就业难题，为促进教育公平与人才高质量就业注入新动能。
01、直击就业痛点，提升服务普惠价值
宇乐树作为一家长期深耕生涯教育与智慧就业领域的企业，累计研发超过100项相关产品，拥有50多项自主知识产权。此次与海纳AI的合作，将先进的AI面试技术融入自身平台，显著提升了就业服务的普惠性和有效性。
当前，高校和人社部门在就业服务中长期面临毕业生面试经验不足、实战机会少、地域资源不均等痛点。特别是中西部地区高校毕业生，往往难以获得优质的面试训练资源。海纳AI面试官系统通过远程面试技术打破地域壁垒，学生只需在校园或社区的宇乐树AI面试亭、一体机上进行操作，即可享受标准化的模拟训练。同时，平台搭建了安全合规的企业对接通道，毕业生可一键投递简历并直通企业总部面试环节，大幅降低了求职成本，为千万毕业生拓宽了就业路径。
展开剩余64%02、多维度实战训练，全面提升就业能力
海纳AI面试官系统以“还原真实面试场景、全面考察核心能力”为核心理念，依托自然语言处理、深度学习、智能问答与语音识别四大AI技术，构建了高度仿真的面试环境。系统支持结构化面试、行为面试、压力面试等多种类型，内置试题库涵盖沟通表达、形象素质、自我认知、抗压能力等全维度考察要点，可满足互联网、金融、教育、快消等多个行业的岗位训练需求。
通过算法模型与大数据分析，系统不仅能客观评估候选人的能力、性格和价值观，还能深入分析语言表达流畅度、逻辑思维缜密性、情绪稳定性等潜在特质。系统采用量化评估体系，从多角度对面试表现进行打分，并生成包含具体得分和改进建议的AI面试报告。毕业生可根据目标岗位要求，自主选择重点考察模块，实现个性化训练。例如，在沟通表达模块得分较低的学生，系统会建议加强面试礼仪和表达技巧训练；而在抗压能力模块表现优异者，则可突出这一优势。通过反复练习和实时反馈，学生能够逐步改善面试表现，提升求职竞争力。
03、软硬结合创新，开辟就业服务共赢生态
宇乐树与海纳AI面试官的合作亮点在于软硬件一体化实践。AI面试亭配备高清摄像头、麦克风与智能屏幕，营造专业面试空间，可部署于高校就业中心、图书馆或社区服务中心，提供24小时不间断服务，有效缓解偏远地区资源不足问题。设备设计注重易用性与安全性，操作界面简洁，用户数据加密处理。后台管理功能支持校方或人社部门远程监控设备使用情况，掌握学生训练数据。
目前，AI面试软硬件系统已在多地进行试点，获得高校学生与人社部门的积极反馈，有望成为就业服务的标准配置。对高校而言，AI面试系统不仅提升了就业服务质量，还能通过平台数据分析了解学生能力短板，优化就业指导课程；对人社部门来说，AI面试亭可作为公共就业服务的新抓手，为各类求职群体提供免费培训，提升劳动力技能水平；对企业而言，经过系统训练的学生综合素质更高，同时企业可通过平台高效获取优质人才，改善招聘效果。
海纳AI创始人梁公军表示：“宇乐树与海纳AI共同构建起覆盖高校和人社系统的智慧就业服务生态，打造直通集团总部、极速入职的全新就业范式，助力毕业生走稳求职路，为千万毕业生铺设出一条直通集团总部的就业高铁。”展望未来，随着AI大语言模型与智能硬件技术的成熟应用，双方将继续深化合作，拓展职业测评、岗位推荐等复合价值功能，为用户提供一站式智慧就业解决方案，推动就业服务向更加开放、公平、高效的方向发展。
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